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Damit ein Arbeitgeber seine Arbeitskräfte effektiv verwalten kann, müssen die richtigen Beschäftigungsrichtlinien festgelegt werden. Diese Richtlinien müssen mit dem Arbeitsrecht des Arbeitgebers vereinbar sein, sollten aber auch an die Bedürfnisse jedes Arbeitsplatzes angepasst werden. Im Idealfall sollte ein Arbeitgeber in der Lage sein, die Art der Probleme zu erkennen, die in seinem Unternehmen wahrscheinlich auftreten werden, und seine Beschäftigungspolitik zu entwerfen, arbeitsrecht beratung um diese Probleme anzugehen.

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